(QBĐT) - Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) được xác định là mục tiêu quan trọng nhằm tạo bước đột phá, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội (KT-XH) của địa phương. Với ý nghĩa quan trọng đó, những năm qua, huyện Quảng Ninh đã tập trung đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng NNL, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Những chuyển biến tích cực
Với mục tiêu nâng cao chất lượng NNL, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Quảng Ninh đã ban hành chương trình hành động về phát triển NNL huyện Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025. Trong đó, huyện tập trung đào tạo lao động (LĐ) có chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa; xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) theo hướng chính quy, hiện đại, có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực thực tiễn, thực sự là công bộc của dân; trang bị kiến thức, kỹ năng hành chính cho đội ngũ CC hành chính và VC trong các đơn vị sự nghiệp phù hợp với từng vị trí, chức trách, nhiệm vụ và ngạch CC đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH trong giai đoạn mới.
Sau 3 năm triển khai thực hiện, công tác phát triển NNL trên địa bàn huyện đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Các chỉ tiêu cơ bản đạt và vượt tiến độ đề ra, trong đó có 6 chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch năm 2025. Công tác phổ cập giáo dục được chú trọng và đạt kết quả cao, mạng lưới trường lớp được kiện toàn, sắp xếp hợp lý. NNL của địa phương ngày càng được nâng cao cả về trình độ, ý thức lao động, đáp ứng yêu cầu thị trường, tạo việc làm, nâng cao thu nhập.
 |
Công tác đào tạo nghề cho LĐ nông thôn được chú trọng, tạo điều kiện thuận lợi để LĐ nông thôn tham gia học nghề phù hợp với trình độ học vấn, điều kiện kinh tế và nhu cầu học nghề, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KT-XH, góp phần giảm nghèo bền vững. Đến nay, tỷ lệ LĐ qua đào tạo đạt 70%, tỷ lệ LĐ đã qua đào tạo làm việc trong các lĩnh vực du lịch, công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao đạt 66%. Toàn huyện có 9.667 người được đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng.
Bên cạnh đào tạo nghề cho LĐ nông thôn, huyện Quảng Ninh cũng chú trọng đào tạo nghề, bồi dưỡng kiến thức cho LĐ đi làm việc ở nước ngoài. Nhờ đó, chất lượng LĐ đi làm việc ở nước ngoài không ngừng được nâng cao về tay nghề, ngoại ngữ; thị trường xuất khẩu LĐ ngày càng mở rộng và hướng tới những thị trường có thu nhập cao. Từ năm 2021 đến tháng 6/2023, toàn huyện có 1.177 người LĐ đi làm việc ở các nước và vùng lãnh thổ, như: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc…
Để xây dựng NNL có chất lượng, huyện Quảng Ninh đã chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng công tác CB. Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Quảng Ninh Đặng Văn Bình cho biết, đội ngũ CB trên địa bàn được bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhà nước theo chức danh vị trí việc làm… Đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý được đào tạo có đủ phẩm chất chính trị và năng lực công tác đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Đến nay, 100% CB thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, ủy quyền Thường trực Tỉnh ủy quản lý có trình độ đại học chuyên môn, cao cấp lý luận chính trị, quản lý nhà nước chuyên viên chính trở lên; 100% CB cấp trưởng, cấp phó các phòng, ban, ngành, đơn vị, Mặt trận, các đoàn thể cấp huyện có trình độ đại học chuyên môn, trung cấp lý luận chính trị trở lên, quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên; 100% CBCCVC cấp huyện, cấp xã, thị trấn đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; có trình độ ngoại ngữ, tin học phù hợp với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh CB lãnh đạo, quản lý.
Phát triển NNL chất lượng cao
Theo Bí thư Huyện ủy Quảng Ninh Trần Quốc Tuấn, để nâng cao chất lượng NNL, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH, huyện Quảng Ninh tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, gắn với nâng cao chất lượng NNL; xây dựng chiến lược phát triển NNL gắn với chiến lược phát triển KT-XH, công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế của địa phương; đổi mới, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phát triển NNL; xây dựng kế hoạch và giải pháp thực hiện hàng năm trong chiến lược phát triển NNL của từng ngành, từng địa phương; tăng cường đầu tư nguồn lực, đầu tư ngân sách và đổi mới cơ chế chính sách cho phát triển NNL.
|
Từ năm 2021 đến nay, huyện Quảng Ninh đã mở 24 lớp đào tạo nghề cho 791 LĐ với tổng kinh phí gần 1,7 tỷ đồng. Các ngành nghề chủ yếu, như: Vi tính văn phòng, may công nghiệp, điện dân dụng, trồng rau an toàn, kỹ thuật chế biến món ăn, nuôi ong…
|
Bên cạnh đó, huyện cũng đẩy mạnh cải cách hành chính, chú trọng cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh thông thoáng, thuận lợi để thu hút đầu tư phát triển KT, tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới; huy động đa dạng và sử dụng hiệu quả các nguồn lực cho đầu tư phát triển đào tạo. Cùng với đó, đẩy mạnh xã hội hóa công tác đào tạo, khuyến khích mọi thành phần kinh tế đầu tư phát triển đào tạo NNL chất lượng cao...
Quảng Ninh đề ra mục tiêu đến năm 2025: Củng cố nâng cao chất lượng phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ 5 tuổi, phổ cập xóa mù chữ mức độ 2, phổ cập tiểu học mức độ 3; tỷ lệ LĐ qua đào tạo đạt 70%; tỷ lệ LĐ đã qua đào tạo làm việc trong các lĩnh vực du lịch, công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao đạt từ 75-80%; có 7.500 người được đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp cho 70-100 người/năm…
Lan Chi
