(QBĐT) - Thời gian qua, công tác quản lý, sử dụng biên chế thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trong tỉnh cơ bản thực hiện đúng các quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tuy nhiên, việc quản lý, sử dụng biên chế ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn còn nhiều hạn chế, khuyết điểm và thực hiện chưa đúng quy định; chưa căn cứ Đề án tổ chức bộ máy, biên chế đã được phê duyệt để tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ; việc bố trí, sử dụng cán bộ có trường hợp không đúng với vị trí việc làm, với trình độ chuyên môn đào tạo; có đơn vị còn hợp đồng lao động ngoài biên chế được giao khi chưa có ý kiến của cấp có thẩm quyền.

Để kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, khuyết điểm trên; tăng cường trách nhiệm, tính chủ động và thực hiện đúng lộ trình tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy vừa có Công văn số 254-CV/TU yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trong tỉnh thực hiện nghiêm túc những nội dung sau:

Rà soát, sắp xếp, bố trí việc làm của công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ đúng vị trí việc làm theo quy định. Kể từ ngày 1-3-2017, chấm dứt tuyển dụng viên chức vào làm việc trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội (trừ các đơn vị sự nghiệp và các trường hợp hiện đang hợp đồng lao động theo Quyết định số 23/2012/QĐ-UBND ngày 23-8-2012 của UBND tỉnh về chính sách sử dụng con em Quảng Bình tốt nghiệp đại học giai đoạn 2012-2015); chấm dứt hợp đồng lao động và sử dụng lao động đối với các trường hợp hợp đồng lao động ngoài biên chế được giao.

Việc tuyển dụng, tiếp nhận, thuyên chuyển công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP phải căn cứ chức năng, nhiệm vụ, đề án tổ chức bộ máy, biên chế đã được phê duyệt; thực hiện đúng quy định của Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức, các nghị định của Chính phủ và các văn bản quy phạm pháp luật; ưu tiên thu hút người có trình độ chuyên môn cao, giai đoạn 2016-2020 theo Nghị quyết số 05/2016/NQ-HĐND ngày 21-7-2016 của Hội đồng nhân dân tỉnh.

Thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ, bảo đảm đến năm 2021 các cơ quan, đơn vị, địa phương phải cắt giảm tối thiểu 10% so với tổng biên chế được giao theo thông báo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương báo cáo tình hình sử dụng biên chế trong năm; xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của năm sau, báo cáo Thường trực Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) trước ngày 30-11 để được phê duyệt.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn cụ thể và theo dõi việc quản lý, sử dụng biên chế, tuyển dụng công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trong toàn tỉnh. Định kỳ, tiến hành kiểm tra việc sử dụng, quản lý biên chế và công tác tuyển dụng công chức, viên chức để báo cáo Thường trực Tỉnh ủy.

A.T