(QBĐT) - Với mục tiêu hướng tới môi trường làm việc không khói thuốc lá, thời gian qua, việc thực hiện phòng, chống tác hại thuốc lá được các cấp công đoàn chú trọng đẩy mạnh. Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá là cơ sở để đoàn viên, người lao động có môi trường làm việc trong lành,  qua đó giúp họ nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc.

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã ban hành các văn bản, chỉ đạo các công đoàn trực thuộc tăng cường công tác tuyên truyền về tác hại của thuốc lá và xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá đến từng đoàn viên, người lao động.

Ông Nguyễn Xuân Toàn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Để kế hoạch được triển khai đồng loạt ở các cấp công đoàn cơ sở, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức lễ ký cam kết thực hiện xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá cho 27 công đoàn trực thuộc cơ sở.

Theo cam kết, đến năm 2020, 100% cán bộ, đoàn viên người lao động được tập huấn, tuyên truyền các văn bản về Luật Phòng chống tác hại thuốc lá và xây dựng được môi trường làm việc không khói thuốc lá; trên 90% công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai xây dựng có hiệu quả mô hình làm việc không khói thuốc lá...

Sau khi ký cam kết, các cấp công đoàn đã đưa nội dung phòng chống tác hại thuốc lá vào kế hoạch tuyên truyền hàng năm và lồng ghép vào các cuộc sinh hoạt thường kỳ. Nhiều cơ quan, đơn vị đã đưa quy định cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc vào nội quy, quy chế nội bộ của cơ quan. Bên cạnh đó, một số đơn vị còn tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động ký cam kết không hút thuốc tại nơi làm việc; gắn biển báo: “Cấm hút thuốc lá” tại những địa điểm dễ quan sát của nơi làm việc.

LĐLĐ tỉnh tổ chức buổi tập huấn về xây dựng môi trường không khói thuốc cho cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Riêng đối với những cơ quan, đơn vị có nhiều cán bộ, đoàn viên, người lao động hút thuốc lá, công đoàn cơ sở đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn xây dựng, bố trí địa điểm dành riêng cho người hút thuốc nhằm bảo đảm môi trường trong lành cho những người xung quanh.

Nhờ đẩy mạnh công tác chỉ đạo, tuyên truyền và triển khai thực hiện nghiêm túc của các cấp công đoàn cơ sở, đến nay, tình trạng hút thuốc trong giờ làm việc tại các cơ quan, đơn vị đã giảm đáng kể. Từ năm 2016 đến nay, đã có 1.041 công đoàn cơ sở triển khai xây dựng môi trường không khói thuốc lá; các cấp công đoàn đã tổ chức 986 hội nghị, tuyên truyền, tập huấn về Luật Phòng chống tác hại thuốc lá với 33.657 lượt cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia.

Trong 1.042 công đoàn cơ sở triển khai xây dựng môi trường không khói thuốc lá, Công đoàn Trường trung cấp y tế tỉnh đã triển khai mô hình điểm trường 8 giờ không khói thuốc lá một cách khá hiệu quả. Trường đã thành lập Ban chỉ đạo phòng, chống tác hại thuốc lá; tổ chức vận động các quán xá gần khuôn viên trường không bán thuốc lá.

Ban chỉ đạo cũng thực hiện việc xử phạt nghiêm những trường hợp hút thuốc trong trường và khen thưởng những cá nhân thực hiện việc bỏ thuốc lá. Nhờ quyết tâm thực hiện, đến nay, công đoàn trường đã xây dựng thành công nơi làm việc không khói thuốc, trường học không khói thuốc, lớp học không khói thuốc.

Có thể nói, việc xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá của LĐLĐ tỉnh vừa qua là hoạt động tích cực nhằm cải thiện môi trường làm việc cho đoàn viên, người lao động. Ông Nguyễn Xuân Toàn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết:  trong thời gian tới, để thực hiện tốt Luật Phòng chống tác hại thuốc lá và xây dựng hiệu quả môi trường làm việc không khói thuốc lá, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai đồng bộ, hiệu quả các biện pháp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá.

Các cấp công đoàn cơ sở tiếp tục triển khai việc cán bộ, đoàn viên, người lao động ký cam kết không hút thuốc lá tại nơi làm việc; gắn tiêu chí xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc với xét công nhận cơ quan, đơn vị đạt công đoàn cơ sở vững mạnh; tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực thi quy định cấm hút thuốc lá tại cơ quan, đơn vị.

Các cấp công đoàn tiếp tục thực hiện việc tổng kết chương trình phòng, chống tác hại thuốc lá trong cơ quan hàng năm; có các hình thức khen thưởng, động viên tập thể, cá nhân làm tốt công tác tuyên truyền phòng chống tác hại thuốc lá; xây dựng và nhân rộng các mô hình tiên tiến để các cơ quan, đơn vị khác cùng học tập. 

Đ.N-Quang Công