Với phương châm “Trung ương làm gương-Địa phương hưởng ứng”, và phải hoàn thành trước Đại hội lần thứ XIV của Đảng. Đây được xem là một cuộc cách mạng tiếp nối, đột phá để hoàn thành mục tiêu Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Trong đó nhấn mạnh việc tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; giảm chi thường xuyên và góp phần cải cách chính sách tiền lương.

 

Có lẽ, khi thực hiện cuộc cách mạng này sẽ có một đợt sàng lọc mạnh mẽ để đưa ra khỏi hệ thống những người “sáng cắp ô đi, chiều cắp về”; đồng thời tinh tuyển đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung.

 

Vậy chúng ta sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yếu kém bằng cách nào? Thiết nghĩ, phải có những người đứng đầu thật sự dĩ công vi thượng, công tâm, khách quan kèm theo bộ khung tiêu chuẩn để lựa chọn được hạt nhân trong các lĩnh vực, tránh tình trạng “vơ bèo vạt tép” cho đủ số lượng mà không tinh thông về chất lượng. Chắc chắn trong quá trình lựa chọn sẽ khiến một số người tâm tư, nhưng không phải vì tình trạng này mà dừng lại hoặc chặc lưỡi cho qua, vì thế sẽ dẫn đến rất nhiều hệ lụy về sau.

 

Bởi vậy, hơn lúc nào hết cả hệ thống chính trị hãy cùng vào cuộc, đồng lòng, đoàn kết đã nói là làm, đã đi là đến, đã bàn là xong để hoàn thành khát vọng xây dựng đất nước hội nhập trên trường quốc tế, phát triển phồn vinh vì dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.