Thời gian qua, Đảng bộ xã Sơn Thủy đã xác định, để triển khai thực hiện thắng lợi nhiệm vụ nghị quyết đại hội Đảng bộ các cấp, cần phải xây dựng đội ngũ CB cơ sở thuộc quyền quản lý đủ mạnh, đủ năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

 

Bí thư Đảng ủy xã Sơn Thủy Nguyễn Văn Mọn cho biết, sau Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2023-2025, CB dưới cơ sở ở địa phương có 53 đồng chí; độ tuổi bình quân là 49 tuổi; 18 đồng chí có trình độ chuyên môn đại học; tỷ lệ cấp ủy là nữ có 12 đồng chí; bí thư chi bộ trẻ nhất sinh năm 1985…

 

“Trong quá trình xây dựng đội ngũ CB cơ sở, cấp dưới cơ sở mặc dù đã đạt được những kết quả nhất định, nhưng vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc, đó là: Chế độ đãi ngộ, mức phụ cấp thấp đối với CB dưới cơ sở chưa bảo đảm; CB phần lớn là nghỉ hưu, lớn tuổi nên sự năng động có phần hạn chế; thiếu nguồn bổ sung CB lãnh đạo chủ chốt trưởng thành từ dưới cơ sở cơ cấu cấp ủy viên do vướng nhiều ở độ tuổi, tiêu chuẩn; cơ sở vật chất còn hạn chế nên việc tiếp cận, cập nhật tin tức, công nghệ thông tin áp dụng vào công việc rất khó khăn...”, Bí thư Đảng ủy xã Sơn Thủy cho hay.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đảng bộ xã Cam Thủy luôn bám sát các chủ trương, hướng dẫn của cấp trên về công tác quy hoạch CB. Từ đó, chủ động cụ thể hóa để triển khai thực hiện, bảo đảm tính khả thi và đạt kết quả cao nhất, từng bước xây dựng đội ngũ CB có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực công tác cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

 

“Việc xây dựng quy hoạch CB được thực hiện một cách đồng bộ từ dưới lên, lấy kết quả quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên. Trong cơ cấu, quy hoạch luôn chú ý bảo đảm tính kế thừa và phát triển; phấn đấu giảm tuổi bình quân, đạt tỷ lệ cơ cấu CB nữ, CB trẻ...”, Bí thư Đảng ủy xã Cam Thủy Ngô Văn Hưng cho biết.

Nhờ làm tốt công tác CB, trong những năm qua, Đảng bộ xã Cam Thủy luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, tình hình chính trị, kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh luôn ổn định, giữ vững, nội bộ đoàn kết, nhân dân đồng tình. Tuy nhiên, công tác quy hoạch CB cấp cơ sở của địa phương vẫn còn gặp không ít khó khăn, như: Do tác động bởi yếu tố kinh tế thị trường nên CB trong diện quy hoạch chủ yếu ở độ tuổi dưới 35 thường rời địa phương đi làm ăn xa; đảng viên có năng lực, trình độ đi làm ăn xa, số đảng viên ở nhà trình độ thấp, phải qua đào tạo mất thời gian dài; các cơ chế, chính sách CB thường xuyên thay đổi nên đội ngũ CB ở cơ sở gặp không ít khó khăn…

Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Lệ Thủy Lê Văn Sơn cho biết, huyện Lệ Thủy hiện có 3.015 CB, công chức, viên chức, người lao động; trong đó, đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có 376 đồng chí. Nhìn chung, đội ngũ CB, công chức, viên chức của huyện đã cơ bản bố trí đủ về số lượng theo quy định, bảo đảm chất lượng và được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, có ý thức, tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao…

 

“Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác CB và quản lý đội ngũ CB; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác CB; chỉ đạo việc sắp xếp ổn định tổ chức bộ máy ở các đơn vị mới sau sáp nhập, hợp nhất; thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch CB bảo đảm tính kế thừa, sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ CB; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt cho CB, đảng viên… là những nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung thực hiện nhằm nâng cao chất lượng công tác CB trên địa bàn trong thời gian tới…”, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Lệ Thủy Lê Văn Sơn cho biết thêm.

Cũng theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Lệ Thủy, xác định công tác CB là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, những năm qua, Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy đã luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy đảng trong huyện chú trọng thực hiện tốt các nội dung của chương trình công tác CB, như: Ban hành nhiều chương trình, kế hoạch trọng điểm, văn bản liên quan đến công tác CB nhằm cụ thể hóa các quy định, hướng dẫn của cấp trên về công tác CB; chất lượng CB đưa vào quy hoạch ngày càng cao, bảo đảm tính kế thừa, phát triển đã tạo được nguồn CB dồi dào nên CB trẻ, CB nữ, CB người dân tộc thiểu số trong cơ cấu đội ngũ CB, lãnh đạo, quản lý tại các kỳ đại hội Đảng, bầu cử đại biểu HĐND các cấp đều đạt và vượt tỷ lệ quy định.

Ngoài ra, công tác bổ nhiệm và giới thiệu CB ứng cử đã có sự đổi mới bằng việc thông qua báo cáo chương trình hành động của nhân sự trước Ban Thường vụ Huyện ủy để xem xét, quyết định; coi trọng việc bổ nhiệm CB nữ, CB trẻ; quan tâm, chú ý đến việc sắp xếp, bố trí CB sau khi hoàn thành nhiệm vụ luân chuyển; công tác đào tạo, bồi dưỡng đã được Ban Thường vụ Huyện ủy đặc biệt quan tâm nhằm chuẩn hóa, nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ CB…