Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Minh Hóa hiện quản lý 77 công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó khối trường học 48 CĐCS, khối xã 15 CĐCS, khối cơ quan 12 CĐCS, khối doanh nghiệp 2 CĐCS. Tổng số công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là 2.200 người, trong đó có 2.106 đoàn viên công đoàn. ĐVNLĐ ở huyện hầu hết đều có phẩm chất đạo đức tốt, tư tưởng chính trị vững vàng, năng động sáng tạo, có trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp khá cao. Tỷ lệ ĐVNLĐ có trình độ cao đẳng, đại học trở lên ngày càng tăng.

 

Nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn huyện Minh Hóa đã bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XX (nhiệm kỳ 2015-2020),  lần thứ XXI (nhiệm kỳ 2020-2025) và nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018-2023 để cụ thể hóa thành những chương trình hành động hiệu quả, thiết thực, phù hợp với đặc điểm tình hình của từng địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

 

Nội dung và phương thức hoạt động của LĐLĐ huyện và các CĐCS từng bước được đổi mới, hoạt động có chủ đề, trọng tâm, trọng điểm, sát thực tế, mang lại hiệu quả thiết thực cho ĐVNLĐ. Nhìn chung, LĐLĐ huyện và các CĐCS đã thực hiện hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; luôn có những giải pháp tích cực đẩy mạnh công tác vận động phát triển đoàn viên; chú trọng việc chăm lo đời sống cho ĐVNLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn; hoạt động xã hội, từ thiện, công tác an sinh xã hội thường xuyên được đẩy mạnh... LĐLĐ huyện Minh Hóa và các CĐCS đã bám sát thực tế để có những đổi mới về công tác tuyên truyền, vận động, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNVCLĐ. Nhiều phong trào thi đua được các cấp công đoàn ở huyện Minh Hóa phát động, hưởng ứng thực hiện sôi nổi, có hiệu quả trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, như: Thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; các chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, “Một triệu sáng kiến-Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”...

 

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tiếp tục được phát huy, khẳng định giá trị cốt lõi và xuyên suốt trong hoạt động công đoàn. Từ phong trào nói trên, đã có hàng trăm sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn mang lại hiệu quả cao, góp phần khơi dậy lòng yêu nước, lòng tự hào dân tộc, phát huy tính tự chủ, năng động, sáng tạo của cán bộ, CNVCLĐ. Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc được Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam, UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh, UBND huyện, LĐLĐ huyện, các cấp, ngành biểu dương, khen thưởng. 

 

Nhờ chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đổi mới nội dung và hình thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực hiệu quả, 5 năm qua, LĐLĐ huyện Minh Hóa và các CĐCS đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp tổ chức cho cán bộ, ĐVNLĐ tham gia tích cực, có chất lượng trong việc góp ý xây dựng hoàn thiện pháp luật; điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng; chính sách hỗ trợ và giải quyết việc làm, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19...

 

Hàng năm, các cấp công đoàn ở huyện đều chủ động phối hợp chặt chẽ với cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức đầu năm, hội nghị người lao động, góp phần thực hiện tốt quan hệ lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; thường xuyên rà soát, bổ sung vào quy chế hoạt động, lề lối làm việc, quan hệ công tác phù hợp với tình hình thực tế, nhất là quyền làm chủ của cán bộ, CNVCLĐ. Qua đó, vai trò của tổ chức công đoàn ở huyện Minh Hóa ngày càng được khẳng định, thực sự là cầu nối giữa chủ sử dụng lao động với người lao động.

 

Công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn bảo đảm đúng quy định; công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát được chú trọng nâng cao về chất lượng và hiệu quả. LĐLĐ huyện Minh Hóa cùng các CĐCS thường xuyên phối hợp trong công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, chủ động giám sát việc thực thi pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, nâng bậc lương, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ phép, tiền công làm thêm giờ... nhằm bảo đảm sự công khai, công bằng, đúng quy định của Nhà nước. Trong nhiệm kỳ qua, đã có 3.653 lượt cán bộ, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện được LĐLĐ huyện Minh Hóa và các CĐCS quan tâm thăm hỏi, giúp đỡ với tổng số tiền hỗ trợ khoảng 310 triệu đồng thông qua những hoạt động nổi bật, như: Chương trình “Tết sum vầy”, "Mái ấm Công đoàn", "Tháng Công nhân", cho vay Quỹ “Đoàn viên Công đoàn nghèo”, hỗ trợ phòng, chống dịch Covid-19, “Vì người nghèo”, “Vì trẻ thơ”, “ Chất độc màu da cam”, “Đền ơn đáp nghĩa”...

 

Công tác xây dựng công đoàn vững mạnh tiếp tục được LĐLĐ huyện Minh Hóa và các CĐCS quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện, từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đánh giá, xếp loại công đoàn vững mạnh. Tỷ lệ CĐCS vững mạnh hàng năm đạt trên 90%. Các CĐCS ở huyện đã bồi dưỡng và kết nạp thêm được 175 đoàn viên vào tổ chức công đoàn; giới thiệu 315 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, trong đó có 266 người đã được kết nạp vào Đảng.

 

Đặc biệt, công tác nữ công của các cấp công đoàn huyện Minh Hóa luôn có nhiều sáng tạo và gặt hái được những thành tích nổi bật, như: Thực hiện tốt công tác bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em, chăm sóc sức khỏe sinh sản; kịp thời thăm hỏi, động viên, tặng quà cho các đoàn viên, lao động nữ ốm đau, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, giúp chị em có niềm tin vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ; làm tốt các chương trình, phong trào: “Mẹ đỡ đầu-kết nối yêu thương”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, "Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc"... Liên tục trong nhiều năm trở lại đây, toàn huyện Minh Hóa đều có trên 95% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trên 90 đoàn viên nữ đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và cấp tỉnh.

 

Phát huy những thành tích đã đạt được, bước sang nhiệm kỳ 2023-2028, LĐLĐ huyện Minh Hóa và các CĐCS đã đặt ra nhiều mục tiêu phấn đấu, trong đó hướng đến các nhiệm vụ trọng tâm, như: Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đổi mới nội dung và hình thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực hiệu quả; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn vững mạnh; tăng cường thực hiện nhiệm vụ chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVNLĐ; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tích cực tham gia phát triển kinh tế-xã hội; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả...