(QBĐT) - Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những hướng đi hiệu quả giúp NLĐ tạo việc làm với mức thu nhập cao, góp phần phát triển kinh tế, giảm nghèo bền vững cho các địa phương.
 |
Theo báo cáo từ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, giai đoạn 2021-2024, công tác giải quyết việc làm cho NLĐ và đưa NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến rõ rệt. Toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 78.056 lao động, trong đó có 20.609 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trung bình mỗi năm tạo việc làm cho trên 19.500 lao động, vượt kế hoạch năm.
Tuy nhiên, NLĐ trong tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chủ yếu làm các công việc có tính chất đơn giản, không đòi hỏi cao về trình độ chuyên môn, tay nghề. Hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài vẫn thiên về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực dù đã được cải thiện song vẫn còn khá khiêm tốn, đa số là lao động phổ thông.
Chính vì vậy, để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, các doanh nghiệp dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cần phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh để đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng nhu cầu thị trường ngoài nước, thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho NLĐ trước khi đưa họ đi làm việc ở nước ngoài…
Đ.Vân
