(QBĐT) - Những năm gần đây, cùng với sự phát triển của các khu, cụm công nghiệp, số lượng lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh tăng lên. Bài toán đặt ra hiện nay chính là việc quản lý, giám sát đối tượng lao động này như thế nào để vừa bảo đảm nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội, vừa giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội ở cả nơi làm việc và nơi cư trú.

Thống kê từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, toàn tỉnh hiện có trên 50 lao động người nước ngoài đang làm việc tại 25 doanh nghiệp trong các lĩnh vực du lịch, thủy sản, kỹ thuật. Phần lớn lao động nước ngoài đến từ các quốc gia Châu Á như: Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản và Thái Lan, còn lại một số ít doanh nghiệp có sử dụng lao động có các quốc tịch Anh, Mỹ, Úc, Đức.

Những năm trước đây, đã có trường hợp doanh nghiệp còn chậm trễ hoặc chưa chú trọng trong việc làm thủ tục cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài làm việc tại đơn vị mình. Một số doanh nghiệp lợi dụng quy định của Pháp lệnh số 24/1999/PL-UBTVQH10 về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam quy định lao động nước ngoài làm việc dưới 3 tháng không phải xin cấp giấy phép lao động để “lách luật”, đưa lao động vào làm việc dưới 3 tháng và luân phiên thay lao động khiến công tác quản lý gặp khó khăn. Có trường hợp lao động nước ngoài vào tỉnh với danh nghĩa khách du lịch, thăm người thân nhưng thực chất ở lại để dạy ngoại ngữ và làm các công việc khác.

Khắc phục những tồn tại trên, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đã thường xuyên phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế, Sở Tư pháp, Công an tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến quy định của pháp luật về chính sách pháp luật lao động Việt Nam cho chủ sử dụng lao động là người nước ngoài và lao động người nước ngoài biết, chấp hành.

Yêu cầu các doanh nghiệp phải thường xuyên báo cáo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài theo định kỳ, nếu doanh nghiệp hoặc người nước ngoài cố tình không báo cáo sẽ có chế tài xử lý nghiêm, nhằm đưa việc quản lý vào nền nếp, ổn định. Hàng năm, tỉnh ta đều thành lập đoàn kiểm tra liên ngành tổ chức thanh, kiểm tra theo định kỳ và đột xuất việc sử dụng lao động nước ngoài ở các doanh nghiệp để có giải pháp điều chỉnh, quản lý phù hợp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã ban hành Thông tư số 03 hướng dẫn thi hành nghị định này. Trong đó, quy định rõ các điều kiện cấp giấy phép lao động đối với người nước ngoài như: Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật; có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề; không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài, và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài... Nghị định cũng quy định thời hạn của giấy phép lao động được cấp không quá 2 năm.

Với sự nỗ lực của các ban, ngành chức năng trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 102/2013/NĐ-CP, những năm gần đây công tác quản lý lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh đã có sự chuyển biến tích cực và ngày càng đi vào nền nếp. Các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động nước ngoài chủ động báo cáo tình hình sử dụng lao động theo định kỳ; nâng cao ý thức, tự giác chấp hành việc đăng ký sử dụng lao động, gia hạn theo đúng quy định của pháp luật.

Thời gian tới, để tiếp tục thực hiện tốt công tác quản lý người lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh, các cơ quan chức năng cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn nữa, đặc biệt là quan tâm tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, công tác thanh tra, kiểm tra đối với các doanh nghiệp sử dụng người nước ngoài. Qua đó, vừa góp phần phát triển kinh tế - xã hội vừa bảo đảm an toàn về an ninh, trật tự xã hội tại địa phương.

Phạm Hà