(QBĐT) - Đảng ủy Quân sự tỉnh vừa tổ chức hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” trong Đảng bộ Quân sự tỉnh từ năm 2009 đến nay.
Tham dự hội nghị có đại tá Nguyễn Văn Man, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh. Đại tá Hoàng Xuân Vĩnh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh chủ trì hội nghị.
Quán triệt nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) và các văn bản chỉ đạo của cấp trên, Đảng ủy Quân sự tỉnh đã triển khai chặt chẽ, đồng bộ nội dung công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm đủ số lượng, từng bước nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới; lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác cán bộ ở các cấp bảo đảm chặt chẽ, đúng nguyên tắc, đúng quy trình; công tác quy hoạch, quản lý, đào tạo, điều động, bổ nhiệm và đề bạt nâng lương cán bộ thực hiện ngày càng chặt chẽ, nghiêm túc.
Đến thời điểm này, có 100% cán bộ được đào tạo qua các trường, trong đó tỷ lệ đào tạo dài hạn chiếm gần 75%; cán bộ đạt trình độ cử nhân, cao đẳng trở lên chiếm 88,24%; 100% có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ năng lực đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị của LLVT tỉnh.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đại tá Nguyễn Văn Man, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chỉ huy trưởng Bộ chỉ huy Quân sự tỉnh đánh giá cao kết quả đạt được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công tác cán bộ; chỉ ra những thiếu sót tồn tại cần khắc phục như việc phát hiện, tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ còn hạn chế; một số ít cán bộ chưa thực sự tự giác trong quá trình phấn đấu, rèn luyện.
Kết luận hội nghị, đại tá Hoàng Xuân Vĩnh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chính ủy, thống nhất triển khai 9 chủ trương, biện pháp chính nhằm thực hiện ngày càng nền nếp hơn công tác cán bộ trong LLVT tỉnh, trọng tâm là tiếp tục thực hiện nghiêm quy chế, quy trình, nguyên tắc công tác cán bộ; tập trung điều chỉnh cơ cấu đội ngũ cán bộ hợp lý, phát huy đầy đủ trách nhiệm của tổ chức và cá nhân để nhận xét, đánh giá đúng cán bộ, gắn nhận xét, đánh giá với quy hoạch, đào tạo, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ...
Lan Anh
