UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là ở cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

 

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị và địa phương tập trung xây dựng phương án tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để triển khai thực hiện ngay sau khi Chính phủ, các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban bành văn bản quy định, hướng dẫn về xã hội hóa, định mức kinh tế-kỹ thuật, chi phí làm cơ sở ban hành đơn giá, giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách Nhà nước.

 

Các cơ quan, đơn vị và địa phương xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp có năng lực, uy tín tổ chức lãnh đạo, quản lý, điều hành tốt công việc, tạo niềm tin, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc ổn định, lâu dài.

 

UBND tỉnh cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc thông qua chương trình, dự án đào tạo, bồi dưỡng ở trong, ngoài nước một cách thiết thực, cụ thể, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; quy hoạch, xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, có cơ chế, chính sách thỏa đáng, làm cơ sở định hướng phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

 

Các cơ quan, đơn vị và địa phương cần chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo tư tưởng yên tâm làm việc trong khu vực Nhà nước; tiếp tục đổi mới lề lối làm việc, cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, đẩy nhanh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ, phục vụ quản lý Nhà nước và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công…