(QBĐT) - Quán triệt nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên, từ năm 2009 đến nay, Đảng bộ Quân sự tỉnh đã lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện một cách nghiêm túc đường lối, quan điểm, chủ trương, chính sách và nguyên tắc về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, góp phần quan trọng nâng cao sức mạnh tổng hợp và khả năng sẵn sàng chiến đấu của LLVT địa phương.

Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cùng với việc đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt sâu sắc mục đích, ý nghĩa và nội dung cơ bản của Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Đảng ủy Quân sự tỉnh đã chủ động ban hành các văn bản nhằm cụ thể hóa các nội dung nghị quyết sát với tình hình thực tiễn cơ quan, đơn vị, đồng thời xây dựng, ban hành quy chế lãnh đạo công tác cán bộ phù hợp.

Do vậy mà nhận thức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chủ trì các cơ quan, đơn vị và toàn thể cán bộ, đảng viên, chiến sỹ về công tác cán bộ và “chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước" đã có nhiều chuyển biến tích cực, tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao trong quá trình tổ chức, thực hiện nghị quyết.

Công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, thực hiện chính sách cán bộ được thực hiện đúng quy trình, bảo đảm thống nhất trong lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Đặc biệt, căn cứ vào các văn bản hướng dẫn của cấp trên, Đảng ủy Quân sự tỉnh đã ban hành “Bộ tiêu chuẩn xây dựng đội ngũ cán bộ và tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ” đây là cơ sở quan trọng để nhận xét, đánh giá trúng, đúng về cán bộ.

Đến nay, đội ngũ cán bộ của Bộ chỉ huy Quân sự tỉnh cơ bản đủ về số lượng, cơ cấu tương đối hợp lý, chất lượng ngày càng được nâng cao. 100% cán bộ được đào tạo qua các trường, trong đó, tỷ lệ đào tạo dài hạn đạt gần 75%. Đại đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng và sự nghiệp đổi mới đất nước, không hoài nghi dao động trước mọi diễn biến phức tạp của tình hình, có ý thức cao trong chấp hành pháp luật Nhà nước, kỷ luật quân đội...

Để thực hiện khâu đột phá về công tác cán bộ, tháng 4 năm 2016, Đảng ủy Quân sự tỉnh đã ban hành Quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với cán bộ chủ trì và cấp phó của cán bộ chủ trì cơ quan, đơn vị. Do những chủ trương, giải pháp quyết liệt và phương pháp triển khai thực hiện nghị quyết linh hoạt, sát với thực tiễn cơ quan, đơn vị; công tác cán bộ ở Đảng bộ Quân sự tỉnh ngày càng đi vào nền nếp, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng động ngũ cán bộ.

Từ những kết quả bước đầu trong quá trình thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Đảng ủy Quân sự tỉnh đã rút ra được những bài học kinh nghiệm cơ bản, đó là: Thực hiện công tác cán bộ phải trên cơ sở nắm vững nguyên tắc, chủ trương, quan điểm của Đảng, các nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch, hướng dẫn của trên, bám sát tình hình nhiệm vụ của đơn vị, tình hình đội ngũ cán bộ để lãnh đạo, chỉ đạo đề ra biện pháp tổ chức thực hiện sát đúng với yêu cầu nhiệm vụ.

Công tác cán bộ là công tác của tập thể cấp uỷ Đảng, trong lãnh đạo, chỉ đạo phải thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo gắn với phân công cá nhân phụ trách; cấp uỷ Đảng các cấp cần có quy chế lãnh đạo và thực hiện nghiêm túc quy chế đã đề ra, trong đó cần chú trọng việc thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ và quy trình công tác cán bộ.

Trong lãnh đạo tổ chức thực hiện, cấp ủy Đảng phải thường xuyên bám sát yêu cầu nhiệm vụ, tổ chức biên chế, khả năng của cán bộ, dự báo được tình hình, chuẩn bị cho trước mắt và lâu dài, chủ động trong xây dựng và thực hiện kế hoạch giải quyết số lượng, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ; thường xuyên quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, kết hợp nhiều kênh thông tin để nắm tình hình cán bộ, bảo đảm đánh giá, nhận xét cán bộ khách quan, trung thực.

Quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý phải cân đối phù hợp với độ tuổi, bảo đảm có tính kế thừa, có sự phát triển vững chắc và thực hiện đúng quy hoạch đã được phê duyệt; thường xuyên chú trọng quan tâm đến công tác chính sách cán bộ, quan tâm chăm lo hậu phương cán bộ, kịp thời hỗ trợ, động viên gia đình cán bộ có hoàn cảnh khó khăn, tạo điều kiện cho cán bộ yên tâm công tác, gắn bó với cơ quan, đơn vị; thường xuyên bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ với cấp uỷ, chính quyền địa phương trong công tác cán bộ, nhất là trong nhận xét, đánh giá, xem xét đề nghị bổ nhiệm cán bộ chủ trì, quản lý cán bộ, đảng viên và thực hiện chính sách cán bộ.

Trong những năm tới, định hướng lớn về công tác cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước của Trung ương, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng tiếp tục được cấp ủy Đảng các cấp trong Quân đội quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc. Những kết quả và bài học kinh nghiệm rút ra trong quá trình triển khai thực hiện nghị quyết chính là cơ sở để Đảng bộ Quân sự tỉnh đề ra được những chủ trương, giải pháp phù hợp nhằm không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

Trung Hiếu