1. Còn nhớ tại cuộc họp để tổ chức một sự kiện quan trọng của tỉnh, bởi chỉ còn khoảng chưa đến 2 tuần nữa sự kiện sẽ diễn ra, nên mọi khâu chuẩn bị hầu như đã sẵn sàng, đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, địa phương, đơn vị liên quan chủ yếu thảo luận, đưa ra các ý kiến, đề xuất cuối cùng trong công tác phối hợp tổ chức, bảo đảm mọi hoạt động sẽ vận hành thông suốt, hiệu quả. Ấy vậy, khi được hỏi ý kiến góp ý, một đại diện lãnh đạo nọ lại hồn nhiên chia sẻ: Đến giờ này, đơn vị vẫn chưa rõ sẽ tham gia những hoạt động gì trong quá trình tổ chức sự kiện, đóng góp nhân lực ra sao cho ngày sự kiện diễn ra, thậm chí “mạnh dạn” đề xuất nên phân chia công việc cho các bộ phận nhỏ hơn để công việc được triển khai hiệu quả.

 

Đến lúc này, đồng chí chủ tọa cuộc họp đành “nhắc khéo” rằng trước đó đã có phân công các tiểu ban phụ trách các phần việc cụ thể ngay từ ban đầu và giải thích rõ đơn vị này thuộc tiểu ban nào, nhiệm vụ được phân công ra sao và công tác phối hợp gồm những phần việc nào. Thật không rõ vị lãnh đạo này đã làm gì trong suốt các cuộc họp vừa qua và liệu có phân công, đốc thúc các công việc được giao cho đơn vị mình hay không và quá ngỡ ngàng cho sự thờ ơ, thiếu trách nhiệm này!

 

2. Mong muốn viết một bài phản ánh về những khó khăn, thách thức ở cơ sở, phóng viên trao đổi với một đại diện lãnh đạo đơn vị nọ, hy vọng sẽ được giới thiệu một số cơ sở ở địa phương. Sau một thời gian trao đổi, phân tích, vị lãnh đạo giới thiệu về cơ sở nọ, nhưng chỉ sau mấy giây, lại thay đổi ngay bởi: “Sợ lãnh đạo ở đây không biết trao đổi, chia sẻ, không hiểu rõ vấn đề thực tiễn đâu, thôi, chuyển sang cơ sở khác nhé, bên này nhạy bén và linh hoạt, khai thác được nhiều thông tin hơn (?!)”. Một thoáng ngỡ ngàng của phóng viên bởi nếu đã biết rõ vị lãnh đạo cơ sở không đủ năng lực chuyên môn, quản lý, tại sao vẫn bố trí vị trí công việc quan trọng và nếu lãnh đạo như vậy thì phong trào sẽ về đâu, cùng nhiều câu hỏi không tên khác…

 

3. Đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm từng nhấn mạnh: Việc tinh gọn tổ chức bộ máy đi đôi với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ. Tinh giản không có nghĩa là cắt giảm một cách cơ học, mà là loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, từ đó tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp. Không để cơ quan nhà nước là “vùng trú ẩn an toàn” cho cán bộ yếu kém.

 

Chính vì vậy, việc tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng chính là “cơ hội vàng” để tinh giản những cán bộ hạn chế năng lực, thiếu tinh thần trách nhiệm, khơi thông điểm nghẽn nhân lực, hướng đến thế hệ cán bộ lãnh đạo mới đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên mới. Và kỳ vọng chắc chắn sẽ không còn những lãnh đạo gây ngỡ ngàng như trên!