(QBĐT) - Nối tiếp truyền thống cống hiến và trưởng thành suốt 94 năm qua, ngành Tổ chức xây dựng Đảng Quảng Bình đã không ngừng phát triển, tích cực, chủ động trong công tác, đạt được nhiều kết quả quan trọng, đóng góp xứng đáng phần mình vào thành tựu chung của tỉnh nhà.

 

 

Từ đầu nhiệm kỳ khóa XVII đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng của tỉnh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy, sáng tạo, nỗ lực phấn đấu, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

 

Thứ nhất, đã chủ động tham mưu hệ thống hóa các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, tạo bước chuyển biến mới trong công tác xây dựng Đảng của tỉnh.

 

Quán triệt tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành Chương trình hành động về phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đây là một trong bốn khâu đột phá trong nhiệm kỳ của Đảng bộ tỉnh. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành các văn bản chỉ đạo và cụ thể hóa thành các đề án, chương trình, quy định, kế hoạch, hướng dẫn… cụ thể.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu ban hành 3 đề án: Đề án về kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, địa phương gắn với tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ; Đề án về đổi mới một số khâu trong quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử; Đề án về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thông qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ số lượng, có chất lượng, cơ cấu phù hợp. Các đề án quan trọng trên không chỉ chuẩn bị một bước nguồn nhân sự cho nhiệm kỳ 2025-2030 mà còn tạo ra dư địa lớn để chuẩn bị nguồn nhân sự cho cấp ủy các cấp ở các nhiệm kỳ tiếp theo.

 

Đồng thời, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu ban hành mới, sửa đổi, bổ sung một số quy định, văn bản quan trọng khác, tạo sự đồng bộ, liên thông trong công tác cán bộ, như: Phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; trách nhiệm và xử lý trách nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ; trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; luân chuyển cán bộ; quy hoạch cán bộ; về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị của tỉnh trong giai đoạn mới… nhằm cập nhật, cụ thể hóa những quy định mới của Trung ương về công tác cán bộ. Cấp ủy các cấp quán triệt, cụ thể hóa thành các đề án, quy định phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương, đơn vị, bảo đảm thực hiện đồng bộ, hiệu quả, tạo bước chuyển biến mới trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trên địa bàn tỉnh. 

 

Thứ hai, triển khai đồng bộ, quyết liệt, bảo đảm hoàn thành các nội dung, công việc đề ra, chuẩn bị một bước các nội dung tham mưu tổ chức đại hội đảng bộ các cấp, Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.

 

Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 có sự chuyển biến, cơ bản bảo đảm cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ tăng đáng kể, lần lượt đạt 27,5% và 11,7% (đối với cấp tỉnh), 20,5% và 10,9% (đối với cấp huyện). Đối với quy hoạch cấp ủy tỉnh, cán bộ nữ có 9 trường hợp (chiếm 15,5%), cán bộ trẻ dưới 40 tuổi 4 trường hợp (chiếm 6,9%); đối với cấp huyện, cấp xã tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, lần lượt là 27,17%-22,74% và 42,11%-37,70%. Trong kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ tới đây, ban tổ chức cấp ủy các cấp sẽ tích cực tham mưu bổ sung thêm tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ bảo đảm theo quy định và hướng dẫn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

 

Công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử được thực hiện bảo đảm theo đúng quy định và đề án của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; các trường hợp được bổ nhiệm lần đầu, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn đều đã thực hiện báo cáo chương trình hành động trước thường trực, ban thường vụ cấp ủy trước khi được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ bảo đảm, tạo điều kiện để cán bộ, nhất là cán bộ trẻ rèn luyện, cống hiến và trưởng thành trong thực tiễn. Tập trung tham mưu sắp xếp, bố trí, kiện toàn, phân công, điều động, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử gắn với thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không giữ chức vụ hai nhiệm kỳ liên tiếp tại một địa phương, đơn vị và thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ gắn với việc chuẩn bị một bước về nguồn nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030.

Công tác tổ chức đảng, đảng viên có nhiều chuyển biến, chú trọng nâng cao chất lượng cấp ủy, sinh hoạt cấp ủy và phát triển đảng viên mới. Cùng với việc tập trung xây dựng, củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo phát triển đảng viên. Cấp ủy các cấp triển khai nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, qua đó đã nâng tỷ lệ kết nạp đảng viên mới trong toàn tỉnh; chỉ tính số đảng viên mới là học sinh, sinh viên được kết nạp trong 9 tháng năm 2024 đạt gấp 2 lần so với cả năm 2023.

 

Công tác tổ chức bộ máy, biên chế được thực hiện bài bản, chặt chẽ. Triển khai thực hiện quyết liệt, đồng bộ về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm phù hợp với lộ trình tinh giản biên chế đến năm 2026 của tỉnh. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bảo đảm theo kế hoạch, đề án đề ra; đã tổ chức các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức, các lớp dự nguồn cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện và bí thư cấp xã, dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các sở, ban, ngành cấp tỉnh… chuẩn bị một bước cho công tác nhân sự nhiệm kỳ tới. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được thực hiện chặt chẽ, khách quan, đúng thẩm quyền, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị tỉnh trong sạch, vững mạnh. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ được thực hiện bảo đảm đúng quy định. Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng ngày càng chuyên nghiệp, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

 

Đặc biệt, quán triệt Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; Hướng dẫn số 27-HD/BTCTW, ngày 26/8/2024 của Ban Tổ chức Trung ương, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã kịp thời tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 173-KH/TU, ngày 8/8/2024 về thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị chuẩn bị và tổ chức đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Hướng dẫn số 02-HD/TU, ngày 26/9/2024 về một số nội dung chuẩn bị và tổ chức đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030. Tham mưu thành lập các tiểu ban của Đại hội, chuẩn bị các nội dung quan trọng để bảo đảm quá trình lãnh đạo, chỉ đạo đại hội đảng bộ các cấp, Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thành công theo kế hoạch, yêu cầu đề ra.

 

 

Năm 2025 là năm có ý nghĩa hết sức quan trọng, năm tổ chức đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; đây cũng là năm ngành Tổ chức xây dựng Đảng kỷ niệm 95 năm ngày truyền thống (14/10/1930-14/10/2025). Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới, ngành Tổ chức xây dựng Đảng Quảng Bình quyết tâm triển khai quyết liệt, hiệu quả công tác Tổ chức xây dựng Đảng bảo đảm đồng bộ, liên thông, toàn diện, tạo chuyển biến mới, quan trọng trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị tỉnh trong sạch, vững mạnh. Theo đó, toàn ngành tập trung triển khai thực hiện một số nội dung, nhiệm vụ quan trọng sau đây:

 

Một là, tham mưu tổ chức thành công đại hội đảng bộ các cấp, Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là nhiệm vụ lớn nhất, quan trọng nhất và cũng hết sức nặng nề, đòi hỏi sự tập trung cao độ của đội ngũ cán bộ, công chức của ngành Tổ chức xây dựng Đảng. Tại đại hội đảng bộ các cấp lần này, Bộ Chính trị nhấn mạnh yêu cầu về tiếp tục chấn chỉnh, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, công tác chuẩn bị nhân sự. Công tác tham mưu chuẩn bị nhân sự cấp ủy khóa mới phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp; bảo đảm chặt chẽ, đúng đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, chất lượng và cơ cấu nhân sự, thực hiện đúng quy trình, quy định của Đảng theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 173-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các quy định hiện hành. 

Tập trung rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; nhân sự quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và các chức danh chủ chốt các cấp để chuẩn bị nhân sự cấp ủy khóa mới, gắn với kiện toàn, sắp xếp, bố trí, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý và các chủ trương về công tác cán bộ của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Tham mưu tổng kết công tác nhân sự nhiệm kỳ 2020-2025, chỉ rõ những ưu điểm, khuyết điểm và hạn chế, rút ra những bài học kinh nghiệm sâu sắc để từ đó đề xuất phương án nhân sự cấp ủy khóa mới, nhiệm kỳ 2025-2030 có chất lượng hơn, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ. Chủ động rà soát, thẩm định, thẩm tra chặt chẽ, kỹ lưỡng về nhân sự; kiên quyết sàng lọc, không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, nhưng không để sót những người có đức, có tài, có uy tín trong Đảng, trong nhân dân.

 

Hai là, tiếp tục triển khai quyết liệt các nội dung theo chương trình công tác trọng tâm; bảo đảm tính liên thông, đồng bộ trong các khâu của công tác cán bộ. Trong đó, tập trung quán triệt, nâng cao nhận thức về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của giai đoạn mới khi đất nước bước vào kỷ nguyên mới. Tiếp tục quan tâm phát hiện, tham mưu bố trí, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, ưu tiên cán bộ nữ, cán bộ trẻ, phấn đấu nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong cấp ủy, lãnh đạo các cấp phù hợp với thực tế của tỉnh; tập trung kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với chuẩn bị một bước nhân sự cho cấp ủy khóa mới, nhiệm kỳ 2025-2030.

 

Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển cán bộ; mạnh dạn thí điểm và thực hiện đổi mới ở một số khâu, mô hình có hiệu quả. Quan tâm công tác phát triển đảng, nhất là trong học sinh, sinh viên, quân nhân xuất ngũ. Quán triệt và triển khai thực hiện các đề án của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, thực hiện kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; xây dựng vị trí việc làm gắn với quản lý, sử dụng biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo kế hoạch. Thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ gắn với thực hiện nghiêm kỷ cương, kỷ luật. Tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị tỉnh trong sạch, vững mạnh. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ; phát huy vai trò giám sát của mặt trận, các tổ chức chính trị-xã hội và nhân dân. 

 

Ba là, nâng cao bản lĩnh chính trị, sự gương mẫu, tinh thần phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng Quảng Bình. Phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, công chức; tăng cường đoàn kết nội bộ, đổi mới phương pháp, phong cách, lề lối làm việc khoa học, hiệu quả. Xây dựng chuẩn mực đạo đức và quy tắc ứng xử, bảo đảm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng Quảng Bình “Đoàn kết, trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông, chuyên nghiệp”, có bản lĩnh, ý chí và khát vọng vươn lên; biết gắn nghiên cứu lý luận và tổng kết hoạt động thực tiễn. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, chuyển đổi số gắn với phong trào thi đua yêu nước, lập thành tích chào mừng đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và kỷ niệm 95 năm ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng.