Năm 2016, Công ty cổ phần (CP) Tổng công ty Nông nghiệp Quảng Bình được chuyển sang mô hình cổ phần hóa 100% vốn cổ đông. Nhanh chóng thích ứng với mô hình hoạt động mới, chi bộ công ty đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thực hiện việc rà soát đánh giá, sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phù hợp với tình hình và yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị theo hướng tinh gọn, phát huy hiệu quả.

 

Bên cạnh đó, chi bộ cũng chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt cho cán bộ, đảng viên, như: năng lực công tác, năng lực thực tiễn, khả năng thích ứng với cơ chế thị trường. Công tác quản lý cán bộ được cấp ủy, lãnh đạo công ty thực hiện công khai, dân chủ...

Đặc biệt, chi bộ công ty chú trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và xem đây là nền tảng để tạo nên sự đồng thuận trong nhận thức, hành động của cán bộ, đảng viên; chú trọng công tác phát triển đảng viên, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, cùng công ty nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Nhờ đó, trong nhiều năm qua, chi bộ công ty luôn đạt danh hiệu TCCSĐ trong sạch vững mạnh tiêu biểu; sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả cao.

 

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, Chi bộ Công ty CP Tổng công ty Nông nghiệp Quảng Bình vẫn gặp một số khó khăn trong công tác Đảng và phát triển đảng viên. Ông Đặng Đức Ân, Bí thư chi bộ, Trưởng phòng Tổ chức-Hành chính công ty cho biết: “Công ty có bộ máy hoạt động trải dài từ Bắc vào Nam tại nhiều tỉnh, thành phố; đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng chủ yếu là cán bộ kiêm nhiệm. Một số cán bộ, nhân viên, người lao động (NLĐ) chưa “mặn mà” với việc tham gia vào tổ chức đảng…

 

Trước thực tế đó, với sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo công ty, chi bộ đã động viên, khích lệ được toàn bộ cán bộ lãnh đạo công ty tham gia vào tổ chức đảng để phát huy tính Đảng trong DN. Bên cạnh đó, chi bộ chú trọng công tác phát triển Đảng, tạo điều kiện tối đa cho NLĐ hiểu về ý nghĩa của tổ chức Đảng để có nguyện vọng đứng vào hàng ngũ của Đảng. Công ty đã đưa công tác Đảng lồng ghép với hoạt động chuyên môn, đánh giá, bình xét thi đua, bổ nhiệm… nhằm phát huy trách nhiệm của người đảng viên”.

 

Công ty CP Xuất nhập khẩu Quảng Bình được chuyển đổi mô hình hoạt động sang công ty cổ phần từ năm 2006. Cũng như Công ty CP Tổng công ty Nông nghiệp Quảng Bình, Công ty CP Xuất nhập khẩu Quảng Bình gặp khó khăn trong việc phát triển đảng viên do một số bộ phận cán bộ, công nhân, lao động chưa tích cực phấn đấu, tham gia vào tổ chức đảng.

 

Ông Đặng Thái Sơn, Bí thư Đảng bộ, Phó Giám đốc công ty cho biết: “Trước thực tế đó, Đảng ủy công ty đã tích cực chỉ đạo các chi bộ trực thuộc tăng cường thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đảng viên, đoàn viên, NLĐ, từ đó tạo cho mỗi người có chí hướng phấn đấu vào Đảng. Bên cạnh đó, Đảng ủy công ty cũng phân công tổ chức đoàn, đảng viên theo dõi, phát hiện và bồi dưỡng những người có đủ tiêu chuẩn để kết nạp Đảng”.

Với nỗ lực triển khai những giải pháp phù hợp, đúng đắn, Đảng bộ Công ty CP Xuất nhập khẩu Quảng Bình đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận trong công tác phát triển đảng viên. Trong giai đoạn từ năm 2016-2020, Đảng bộ đã phát triển được từ 2-3 đảng viên/năm, có năm phát triển được 4 đảng viên. Nhờ vậy, hiện nay, tỷ lệ đảng viên của công ty đạt 62% trên tổng số NLĐ toàn công ty; đa phần cán bộ, nhân viên công ty đều có ý chí phấn đấu để được đứng vào hàng ngũ của Đảng.

 

Để tổ chức đảng trong DN ngày càng phát triển và hoạt động hiệu quả, Ban Bí thư Trung ương đã ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ của TCCSĐ trong các loại hình DN, trong đó có loại hình tổ chức đảng trong DN tư nhân. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã ban hành các chương trình, kế hoạch để phát triển Đảng trong các DN nói chung và khu vực DN tư nhân nói riêng.

 

Trên cơ sở đó, Đảng bộ Khối DN tỉnh đã cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch, đưa việc phát triển tổ chức đảng trong DN tư nhân vào nghị quyết đại hội đại biểu Đảng bộ khối qua các nhiệm kỳ. Cụ thể, thời gian qua, Đảng ủy Khối DN tỉnh đã thường xuyên quan tâm chỉ đạo cấp ủy, các TCCSĐ tập trung đẩy mạnh công tác phát triển Đảng trong các DN nói chung và khu vực DN tư nhân nói riêng; không ngừng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động để các cán bộ lãnh đạo, công nhân, lao động trong DN tư nhân có nhận thức đầy đủ về vai trò, vị trí của các TCCSĐ trong DN.

 

Với sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Đảng ủy Khối DN tỉnh và nhận thức đúng đắn của cấp ủy DN, thời gian qua, công tác phát triển đảng viên trong các TCCSĐ ở các DN tư nhân đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Theo báo cáo của Đảng ủy Khối DN tỉnh, hiện nay, toàn Đảng bộ có 64 TCCSĐ, trong đó có 34 TCCSĐ tư nhân. Từ năm 2016-2020, các TCCSĐ tư nhân đã kết nạp được 190 đảng viên, nâng tổng số đảng viên khu vực DN tư nhân lên 1.561 người, chiếm 48,5% trên tổng số đảng viên của Đảng bộ khối, tăng 126%  so với năm 2010.

 

Bên cạnh những thuận lợi, công tác phát triển đảng viên tại các DN tư nhân vẫn còn gặp một số khó khăn, như: do ảnh hưởng của dịch bệnh, thiên tai nên việc sản xuất, kinh doanh của nhiều DN gặp khó dẫn đến quy mô sản xuất bị thu hẹp, không được mở rộng đầu tư, thu hút thêm nguồn lao động tạo nguồn phát triển đảng viên; một số lao động chưa có ý thức phấn đấu đứng vào hàng ngũ của Đảng; một số DN gặp khó khăn nên cấp ủy phải tập trung giải pháp duy trì việc phát triển của DN, chưa chú trọng đến công tác Đảng...

 

Ông Nguyễn Hữu Đức, Phó Bí thư Đảng ủy Khối DN tỉnh cho biết: Để khắc phục khó khăn, thực hiện công tác phát triển Đảng đạt hiệu quả, tại Đại hội Đảng bộ khối lần thứ V, nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ khối đã đề ra chỉ tiêu hàng năm kết nạp đảng viên mới đạt từ 4% trở lên so với tổng số đảng viên toàn Đảng bộ. Đảng bộ khối triển khai chương trình nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức đảng ngoài khu vực nhà nước trực thuộc Đảng bộ khối.

 

Trước hết, phải tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng cho đảng viên, cấp ủy, NLĐ… về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của việc phát triển đảng viên trong khu vực DN tư nhân; tập trung đẩy mạnh vai trò của tổ chức đảng ở DN tư nhân. Cùng với đó, các DN cần tăng cường các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mở rộng quy mô sản xuất thu hút lao động để tạo nguồn phát triển đảng viên; chỉ đạo các tổ chức đoàn thể tổ chức các hoạt động, phong trào thi đua để lựa chọn, bồi dưỡng nguồn quần chúng cho việc phát triển đảng viên…