(QBĐT) - Xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, thời gian qua, Đảng bộ huyện Quảng Ninh luôn chú trọng đổi mới và nâng cao chất lượng công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thực hiện Chương trình hành động số 08-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và yêu cầu đổi mới về công tác cán bộ của huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh đã ban hành Chương trình hành động số 04-CTr/HU về đổi mới công tác cán bộ; đồng thời, tập trung chỉ đạo cấp ủy cơ sở và các cơ quan, ban, ngành, đơn vị xây dựng kế hoạch, chương trình hành động và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.

Xác định quy hoạch là khâu quan trọng để công tác cán bộ đi vào nền nếp, có chất lượng và đáp ứng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm vụ trước mắt và các nhiệm kỳ tiếp theo, hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh đã chỉ đạo thực hiện thống nhất về quan điểm, yêu cầu, phương pháp, quy trình xây dựng quy hoạch cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; bảo đảm số lượng, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ có trong quy hoạch; đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã bổ sung 8 đồng chí quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, nhiệm kỳ 2015-2020; xây dựng quy hoạch 88 đồng chí cho nhiệm kỳ 2020-2025; đồng thời, đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt bổ sung quy hoạch các chức danh thuộc thẩm quyền, nhiệm kỳ 2015-2020.

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; khuyến khích, hỗ trợ kinh phí và tạo điều kiện cho cán bộ tham gia học tập. Nhờ đó, đến nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện đều có trình độ chuyên môn đại học và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.

Cùng với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công tác đánh giá, nhận xét cán bộ cũng được Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh quan tâm chỉ đạo và nghiêm túc triển khai thực hiện, nhất là đối với các chức danh do Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý.

Để công tác đánh giá cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, cấp ủy đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong huyện đã căn cứ vào tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn theo các chức danh cán bộ được quy định; đối chiếu với kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao để đánh giá cán bộ hàng năm, đánh giá cán bộ theo nhiệm kỳ và đánh giá khi bổ nhiệm, điều động, luân chuyển. Việc đánh giá, nhận xét, phân loại cán bộ được gắn với kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, khóa XII).

Đặc biệt, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh đã kịp thời ban hành Quy định số 02-QĐ/HU về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; tổ chức ký cam kết thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao đối với cán bộ thuộc diện quản lý; từng bước rà soát, chấn chỉnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của cán bộ; bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, nghiêm minh trong xử lý trách nhiệm đối với cán bộ vi phạm.

Trên cơ sở quy hoạch và đánh giá nhận xét cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh thực hiện chặt chẽ quy trình bổ nhiệm, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ theo chủ trương chung nhằm đáp ứng yêu cầu công tác lãnh đạo, quản lý cũng như thực hiện nhiệm vụ chính trị trên địa bàn huyện.

Trong quá trình bổ nhiệm, Ban Thường vụ Huyện ủy kiên quyết thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, phẩm chất đạo đức; mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ thực sự có năng lực, đồng thời, chú ý việc kết hợp nhiều độ tuổi khác nhau trong cơ cấu cấp ủy, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt nhằm bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ.

Thông qua luân chuyển, điều động cán bộ đã từng bước điều chỉnh bố trí cán bộ hợp lý; góp phần đổi mới phương pháp, lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị ở các địa phương, cơ quan, đơn vị; tạo được sự chuyển biến tích cực trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác cán bộ trên địa bàn huyện Quảng Ninh vẫn còn những khó khăn do trình độ, nhận thức của một số cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và một số cán bộ lãnh đạo, quản lý về công tác cán bộ chưa sâu sắc, toàn diện. Kèm theo đó, công tác đánh giá cán bộ có lúc chưa bảo đảm thực chất, vẫn còn tình trạng nể nang, ngại va chạm…

Nhằm nâng cao hơn nữa công tác cán bộ, đáp ứng nhu cầu tình hình mới, thời gian tới, Đảng bộ huyện Quảng Ninh tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng nhận xét, đánh giá cán bộ, công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm cơ cấu, đạt tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định; thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm và cả nhiệm kỳ theo phân cấp quản lý; thực hiện có hiệu quả công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ, cá nhân phụ trách, tập thể quyết định.

Đảng bộ huyện Quảng Ninh nỗ lực không ngừng nâng cao chất lượng công tác quản lý cán bộ và thực hiện tốt chính sách cán bộ theo quy định; gắn trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu trong việc quản lý, điều hành cán bộ thực hiện chức năng, nhiệm vụ; thường xuyên đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy đối với công tác cán bộ, chấp hành nghiêm túc nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ…, từ đó, tạo sự đột phá trong việc phát triển nguồn nhân lực của các cấp ủy đảng, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025.

Hoàng Xuân Tân
Bí thư huyện ủy Quảng Ninh