(QBĐT) - Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Quảng Ninh vừa triển khai thực hiện cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” hay còn gọi là cuộc vận động “Năm không”.

Nội dung của cuộc vận động “Năm không” là không cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà; không quan liêu, vô cảm, vô trách nhiệm; không tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm; không xu nịnh, chạy chọt, gian dối và không lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ.

Những nội dung cuộc vận động được phát động rộng rãi đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức xã hội, doanh nghiệp nhà nước thuộc hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở.

Thời gian thực hiện gồm 2 giai đoạn. Giai đoạn 1 từ năm 2019 đến 2020, các địa phương, đơn vị tập trung nghiên cứu, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các văn bản pháp luật của Nhà nước có liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức và trách nhiệm quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động; triển khai nội dung cuộc vận động đến 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện, xây dựng kế hoạch triển khai cuộc vận động phù hợp với đặc điểm, tình hình hoạt động của từng cơ quan, đơn vị; sử dụng và tổ chức đánh giá chỉ số hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với đơn vị hành chính công, sự nghiệp công lập, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Giai đoạn 2, từ năm 2021 đến năm 2026 và các năm tiếp theo, tham gia góp ý, hoàn thiện chính sách, pháp luật có liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức và công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, tạo hành lang pháp lý chặt chẽ để ngăn chặn, đẩy lùi hành vi tiêu cực; phát hiện, biểu dương, khen thưởng kịp thời đối với tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong tổ chức thực hiện cuộc vận động.

Việc triển khai thực hiện cuộc vận động nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và phát huy tinh thần tự giác của mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ, góp phần khắc phục những hạn chế, tạo chuyển biến mới trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Ngọc Khang
(Đài TT-TH Quảng Ninh)