(QBĐT) - Tỉnh ta hiện có 4.420 doanh nghiệp đăng ký hoạt động, trong đó chủ yếu là doanh nghiệp tư nhân. Thực tế cho thấy, những năm qua, công tác phát triển đảng viên ở các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tỉnh gặp không ít khó khăn. Mô hình hoạt động của các doanh nghiệp chủ yếu là vừa, nhỏ và siêu nhỏ, trong đó các doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH phát triển từ kinh doanh hộ gia đình chiếm tỷ lệ lớn; số lượng công nhân ít; công tác giáo dục, rèn luyện quần chúng để tạo nguồn phát triển đảng viên còn yếu; một số cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) chưa thực sự quan tâm đến công tác tạo nguồn phát triển đảng viên và sự thiếu mặn mà của chính người lao động là những nguyên nhân chính khiến công tác phát triển đảng viên ở các doanh nghiệp tư nhân đã khó càng thêm khó.

Từ chuyện “cạn nguồn”

Quán triệt chủ trương của Đảng, đồng thời xác định việc phát triển đảng viên trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân là nhiệm vụ chính trị quan trọng nhằm giúp các doanh nghiệp triển khai sớm, đầy đủ các chủ trương, đường lối của Đảng tới các chủ doanh nghiệp, những năm qua, Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh đã tích cực đề ra các giải pháp tập trung chỉ đạo, đẩy mạnh công tác phát triển Đảng trong các doanh nghiệp, nhất là đội ngũ công nhân lao động và trí thức trẻ.

Tuy nhiên, những nỗ lực đó vẫn chưa đủ mạnh để giúp cải thiện tình hình. Công tác phát triển Đảng trong các doanh nghiệp tư nhân chưa đáp ứng được yêu cầu cả về cơ cấu, số lượng, chất lượng.Bằng chứng là, hàng năm, số lượng quần chúng được kết nạp vào Đảng trong các doanh nghiệp tư nhân vẫn rất khiêm tốn.

Theo số liệu từ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh, trong vòng 5 năm (2011-2015), số đảng viên được kết nạp trong các doanh nghiệp tư nhân chỉ vẻn vẹn có 52 người và từ 2015 đến nay chỉ có 12 người. Lý giải cho thực trạng này, anh Võ Văn Dũng, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp cho biết: Nguyên nhân khách quan mà cũng là nguyên nhân đầu tiên chính là quy mô doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tỉnh ta còn quá nhỏ.

Trong tổng số các doanh nghiệp tư nhân của tỉnh thì phần lớn là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ với số lượng lao động hạn chế. Chính vì vậy, nguồn quần chúng kết nạp vào Đảng cũng trở nên khan hiếm. Việc một doanh nghiệp luôn trong tình trạng “cạn nguồn” kết nạp Đảng không phải là điều khó hiểu.

Đơn cử như trường hợp của Công ty cổ phần sách và thiết bị giáo dục, chỉ với vẻn vẹn khoảng 15 lao động, trong đó đã có đến gần 10 đảng viên thì hiện tại, nguồn để kết nạp của công ty chẳng còn nhiều. Hay như trường hợp của Công ty CP lâm sản thương mại, Công ty CP chế biến lâm sản và kinh doanh tổng hợp cũng tương tự. Quy mô doanh nghiệp nhỏ với số lượng lao động ít ỏi khiến các doanh nghiệp này gặp nhiều khó khăn trong công tác phát triển đảng viên.

Công ty Sông Gianh, một trong những doanh nghiệp ở tỉnh ta quan tâm thực hiện tốt công tác phát triển đảng viên.

Đối với doanh nghiệp có tổ chức Đảng đã thế, những doanh nghiệp chưa thành lập được tổ chức Đảng lại càng nan giải hơn. Thực tế cho thấy, ở tỉnh ta, con số các doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng còn rất nhiều.

Theo số liệu từ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh, đến nay mới có khoảng 68 doanh nghiệp (trong đó chỉ khoảng một nửa là doanh nghiệp tư nhân) có tổ chức đảng với hơn 3.300 đảng viên. So với số lượng 4.420 doanh nghiệp thì con số này quả là rất khiêm tốn.

Vì không có tổ chức Đảng nên đảng viên là công nhân phải sinh hoạt tại nơi cư trú nhưng do chức năng, nhiệm vụ của chi bộ không đúng với năng lực, sở trường, tính chất công việc nên đảng viên hầu như chỉ dự họp dưới dạng “đánh trống ghi tên”, thậm chí nhiều trường hợp đảng viên không sắp xếp được thời gian, công việc để dự họp chi bộ. Đó còn chưa kể vì doanh nghiệp chưa có chi bộ đồng nghĩa với việc không có đảng viên cùng công tác từ một năm trở lên để bảo đảm nên việc phát triển Đảng gần như là không thể.

Đến sự thiếu mặn mà của “người trong cuộc”

Lâu nay, nói đến công tác phát triển đảng viên, nhiều cấp uỷ thường nhận định khó nhất là do thiếu nguồn. Tuy nhiên với đối tượng là công nhân, những người làm việc trong các doanh nghiệp tư nhân, công tác này còn gặp phải rất nhiều trở ngại khác nhau mà “hạt sạn” lớn nhất chính là vấn đề nhận thức của người lao động.

Thực tế cho thấy, hiện nay, đời sống kinh tế của một bộ phận công nhân còn thấp nên vấn đề họ quan tâm chủ yếu là việc làm, thu nhập để cải thiện cuộc sống. Khi chưa xác định rõ mục đích vào Đảng thì tâm lý ngại học tập chính trị, sợ vào Đảng phải học tập, hội họp nhiều, phải đóng đảng phí của đại đa số người lao động là điều dễ hiểu.

Có một thực tế là ở không ít doanh nghiệp, đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân còn nghèo nàn, công nhân ít có điều kiện tiếp cận với các sản phẩm văn hoá, phương tiện thông tin đại chúng cũng như tham gia các hoạt động xã hội nên hiểu biết về tình hình KT-XH, về Đảng hạn chế, ảnh hưởng trực tiếp đến việc tu dưỡng, phấn đấu vươn lên để có đủ điều kiện kết nạp vào Đảng.

Nhiều công nhân tỏ ra không mặn mà, thậm chí từ chối khi được cử đi học lớp đối tượng Đảng và cũng không ít người khi đã được bồi dưỡng, giới thiệu lại chần chừ không muốn làm thủ tục kết nạp. “Làm Nhà nước mới cần vô Đảng, làm tư nhân như bọn tui vô Đảng làm gì!”, anh N.T.H, lao động trong một doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn thành phố Đồng Hới thật thà nói.

Một “rào cản” đáng ngại khác khiến công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp tư nhân ở tỉnh ta gặp khó khăn chính là sự thờ ơ, thiếu quan tâm của chính các chủ doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trường hiện nay, do áp lực công việc kinh doanh, chuyên môn nên các doanh nghiệp chỉ quan tâm đến sản xuất kinh doanh để tìm kiếm lợi nhuận mà “quên mất”công tác phát triển đảng viên. Đối với các doanh nghiệp tư nhân, nhiều chủ doanh nghiệp chưa hiểu đúng hoặc cố tình không hiểu đúng vai trò, chức năng của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, từ đó họ không muốn thành lập và cũng không tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Đảng hoạt động.

Đó là chưa kể đến trong quy trình kết nạp Đảng, công nhân phải học lớp đối tượng Đảng, các thủ tục xác minh lý lịch; sau khi được kết nạp phải tham dự lớp học bồi dưỡng đảng viên mới, những chi phí tiền lương, thời gian, rất khó khăn để được chủ doanh nghiệp quan tâm bố trí sắp xếp. Thêm vào đó, hiện nay các chủ doanh nghiệp ở tỉnh ta đa phần đều không phải là đảng viên nên nhận thức về việc thành lập tổ chức Đảng của họ còn hạn chế, từ đó gây ra không ít khó khăn cho công tác phát triển đảng viên của doanh nghiệp.

Thiết nghĩ,công tác phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tỉnh là vấn đề khó khăn, nan giải, đòi hỏi phải có quyết tâm chính trị cao của cả hệ thống chính trị. Để tháo gỡ khó khăn, một trong những vấn đề đặt ra hiện nay là các cấp ủy cần quan tâm tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho chủ doanh nghiệp, cán bộ, đảng viên, các đoàn thể, người lao động về sự cần thiết phải củng cố, xây dựng, phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể; thường xuyên rà soát, nắm chắc thực trạng hoạt động của doanh nghiệp, số lượng công nhân để có biện pháp chỉ đạo kịp thời kết hợp với quan tâm vận động thành lập các tổ chức đoàn thể.

Một vấn đề nữa là mỗi cấp uỷ, chi bộ thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động với mục tiêu chung là nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh để chủ doanh nghiệp thấy được lợi ích thiết thực của việc thành lập tổ chức Đảng, từ đó tạo thuận lợi cho quá trình hoạt động và “sức hút” đối với công nhân và sự lan toả với những doanh nghiệp khác...

Tâm An